宝马会平台:但在这方面没有提出相反的证据

在2020年3月21日劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，郝敏甸继续在公司工作，双方的劳动关系于2021年3月22日终止，故公司应向郝敏田支付2020年3月22日至2021年3月21日未签订劳动合同的工资的两倍。公司未支付郝敏天2021年3月1日至3月22日期间的工资，仲裁裁决书判决郝敏天2021年3月1日至2021年3月19日期间的工资为3310.34元，公司未对此提出异议。现在郝敏天的说法是公司在此期间支付工资3300元，不高于这个数额，应该得到支持。

对于报销纠纷，法院认为郝敏殿提交的证据不足以证明其因工作原因垫付了相关费用，且该费用符合公司的报销条件，不支持其要求报销3000元的主张。宝马会平台

郝敏田提交的截图显示，他在2017年6月9日至2021年2月2日期间加班、休息日加班。公司虽然不接受证据，但在这方面没有提出相反的证据，也没有提供郝敏田出席的相应证据，因此公司的主张不被接受。结合案件证据，公司决定在此期间向郝敏田支付加班工资3500元，休息日加班工资2500元。

综上所述，一审法院裁定，公司应向郝敏田支付其同期未签订劳动合同的双倍工资52,854.02元，再加上拖欠工资、加班工资、未休年假工资共计68,112.64元。

该公司提出上诉。二审法院认为，虽然公司不承认郝敏天提交的劳动合同的真实性，但根据鉴定结果，一审法院并未不当接受该合同。该公司提出的重新评估的请求没有根据就得到了批准。因此，法院驳回了该公司的上诉请求。